劳动争议处理制度中属于诉讼前必经程序的是（）。A. 协商B. 调解C. 仲裁D. 公示

劳动争议处理制度中，诉讼前的必经程序是仲裁。根据《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议的处理通常包括协商、调解、仲裁和诉讼四个步骤。其中，仲裁是提起诉讼的前置程序，未经仲裁的劳动争议案件，人民法院不予受理。因此，本题的关键在于明确仲裁的强制性和诉讼前的必经性。

选项分析

• A. 协商：协商是双方当事人自行解决争议的方式，具有自愿性，并非必经程序。
• B. 调解：调解可由企业内部调解委员会或第三方主持，同样具有自愿性，不是诉讼前的强制要求。
• C. 仲裁：根据法律规定，劳动争议案件必须先经过劳动仲裁，只有对仲裁裁决不服时，才能向法院提起诉讼。因此，仲裁是必经程序。
• D. 公示：公示并非劳动争议处理的法定程序，属于干扰项。