《工会法》第二十三条所指企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，侵犯职工劳动权益的情形包括(）。A. 克扣、拖欠职工工资的B. 不提供劳动安全卫生条件的C. 随意延长劳动时间的D. 侵犯女职工和未成年工特殊权益的E. 其他严重侵犯职工劳动权益的

步骤 1：理解《工会法》第二十三条
《工会法》第二十三条是关于工会维护职工劳动权益的规定，其中列出了企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规，侵犯职工劳动权益的具体情形。

步骤 2：分析选项
A. 克扣、拖欠职工工资的：这是侵犯职工劳动权益的一种情形，因为工资是职工劳动报酬的重要组成部分，克扣或拖欠工资直接影响职工的合法权益。
B. 不提供劳动安全卫生条件的：劳动安全卫生条件是保障职工身体健康和生命安全的重要条件，不提供这些条件会直接危害职工的健康和安全。
C. 随意延长劳动时间的：劳动时间的延长需要遵守劳动法律法规，随意延长劳动时间会侵犯职工的休息权和健康权。
D. 侵犯女职工和未成年工特殊权益的：女职工和未成年工在劳动权益方面有特殊保护规定，侵犯这些特殊权益会直接损害他们的合法权益。
E. 其他严重侵犯职工劳动权益的：这是兜底条款，指除了上述情形之外的其他严重侵犯职工劳动权益的行为。

步骤 3：总结
根据《工会法》第二十三条的规定，上述选项A、B、C、D、E均属于企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，侵犯职工劳动权益的情形。