当毕业生正式进人用人单位工作之后,就业协议书自动失效,毕业生与用人单位要及时签订劳动合同,毕业生必须明确的就业协议书的法律问题有哪些?()A. 就业协议书是一种民事合同,具有法律效力B. 就业协议书三方的权力和义务C. 就业协议书不同于劳动合同D. 就业协议书遗失补办的问题

本题考查毕业生对就业协议书法律问题的理解。解题思路是对每个选项进行分析，判断其是否属于毕业生必须明确的就业协议书的法律问题。

• 选项A：
  • 就业协议书是毕业生、用人单位和学校三方就毕业生就业事宜达成的一种协议，它是一种民事合同。
  • 根据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，依法成立的合同具有法律效力，受法律保护。所以毕业生明确就业协议书是具有法律效力的民事合同，有助于其了解自身行为的法律后果和责任，该选项属于毕业生必须明确的法律问题。
• 选项B：
  • 就业协议书明确了毕业生、用人单位和学校三方的权利和义务。
  • 毕业生了解这些权利和义务，能够清楚自己在就业过程中的责任和可以享受获得的保障，避免在就业过程中出现纠纷时自身权益受损，所以该选项属于毕业生必须明确的法律问题。
• 选项C：
  • 就业协议书和劳动合同是不同的概念。就业协议书主要是在毕业生就业前，明确三方在就业过程中的基本意向和权利义务；而劳动合同是毕业生正式入职后，与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
  • 毕业生明确二者的区别，有助于其在不同阶段正确维护自己的权益，所以该选项属于毕业生必须明确的法律问题。
• 选项D：
  • 就业协议书遗失补办的问题主要涉及的是就业协议书的管理和手续办理方面，并非直接的法律问题。
  • 它更多的是关于就业流程和文件管理的操作层面，而不是关于就业协议书本身的法律性质、权利义务等核心法律问题，所以该选项不属于毕业生必须明确的法律问题。