关于《卓越绩效评价[1]》(GB/T19580)标准的作用,不正确的是( )A. 为组织追求卓越提供自我评价的准则B. 作为各类质量奖的评价依据C. 作为组织建立经营管理体系的框架D. 作为合格评定的依据

考查要点：本题主要考查对《卓越绩效评价》(GB/T19580)标准作用的理解，需明确其适用范围与不适用场景。

解题核心：

• 关键知识点：卓越绩效标准的核心目的是帮助组织自我改进、追求卓越，常用于质量奖评审和管理体系整合，而非合格评定。
• 破题关键：合格评定（如认证）通常基于强制性或基础标准（如ISO 9001），而卓越绩效标准侧重于成熟度评估，两者用途不同。

选项分析

A. 为组织追求卓越提供自我评价的准则
正确。卓越绩效标准的核心作用是引导组织进行自我诊断和持续改进，符合标准的定位。

B. 作为各类质量奖的评价依据
正确。如中国质量奖等均以该标准为评审依据，体现其在奖项评选中的应用。

C. 作为组织建立经营管理体系的框架
正确。标准可帮助整合质量管理、战略管理等要素，为管理体系提供系统性框架。

D. 作为合格评定的依据
错误。合格评定（如认证）需基于符合性标准（如ISO 9001），而卓越绩效标准用于评估组织的成熟度和先进性，二者目标不同。