严格井下劳动定员管理,不得超定员安排人员下井作业,提高井下艰苦岗位津贴。取消井下劳务派遣用工,矿山企业或承包单位对欠薪应依法承担清偿责任。()A. 正确B. 错误

本题考查对矿山企业井下劳动管理相关规定的了解。解题思路是依据相关的矿山安全生产和劳动保障法规，判断题目中所描述的各项措施是否符合规定。

• 严格井下劳动定员管理，不得超定员安排人员下井作业，这是保障井下作业安全的重要措施。因为超定员作业会增加井下作业环境的压力，提高安全事故发生的风险，所以该规定是合理且必要的。
• 提高井下艰苦岗位津贴，能够激励员工积极从事井下艰苦工作，同时也是对员工在恶劣工作环境下付出的一种合理补偿，符合劳动保障和激励机制的要求。
• 取消井下劳务派遣用工，是为了明确用工主体责任，避免在劳动权益保障、安全管理等方面出现责任不清的问题。劳务派遣用工在一些情况下可能导致企业对劳动者的管理和保障不到位，取消这种用工形式有助于加强对井下作业人员的管理和保护。
• 矿山企业或承包单位对欠薪应依法承担清偿责任，这是保障劳动者合法权益的基本要求。劳动者付出劳动就应该获得相应的报酬，企业或承包单位有义务按时足额支付工资，否则将承担相应的法律责任。

综上所述，题目中描述的各项内容均符合相关法规和安全生产、劳动保障的要求，所以该说法是正确的。