一般情况下,工作分析的结果包括( )等。A. 组织优化B. 人才甄选C. 培训开发D. 工作设计

工作分析是人力资源管理的基础，它通过系统地收集和分析与工作相关的信息，来确定工作的职责、所需技能、资格要求等。工作分析的结果可以用于多个方面，包括组织优化、人才甄选、培训开发和工作设计。这些结果帮助组织更好地理解其内部结构和员工需求，从而提高效率和员工满意度。