非全日制用工的计酬方式主要是（ ）。A. 按件计酬B. 按小时计酬C. 按天计酬D. 按月计酬

本题考查非全日制用工的计酬方式，需要结合《劳动合同法》的相关规定进行判断。解题核心在于明确非全日制用工的特点：工作时间灵活、劳动报酬结算周期较短。根据法律规定，非全日制用工必须按小时计酬，这是区别于全日制用工的重要标志。

选项分析

A. 按件计酬

按件计酬通常适用于以完成一定工作任务为标准的全日制用工（如计件工资制），而非全日制用工强调工作时间的灵活性，必须以小时为单位计酬，因此排除A。

B. 按小时计酬

根据《劳动合同法》第68条，非全日制用工的工作时间每日不超过4小时，每周不超过24小时，且劳动报酬结算周期最长不得超过15日。按小时计酬是法律的强制性规定，因此B正确。

C. 按天计酬

按天计酬不符合“工作时间灵活”的特点，且法律未规定非全日制用工可按天计酬，排除C。

D. 按月计酬

按月计酬是全日制用工的典型特征（如月薪制），与非全日制用工的“短期结算”要求矛盾，排除D。