组织结构创新是在决策、组织、领导、控制方面采用新的、更有效的方法和手段。()A. 正确B. 错误

本题考查对组织结构创新概念的理解。关键在于区分组织结构创新与管理职能创新的差异。组织结构创新主要涉及企业内部结构、权力分配、沟通方式等调整，而决策、组织、领导、控制属于管理的基本职能，其创新应归为管理职能创新，而非组织结构创新。因此，题干表述混淆了两者概念，答案应为错误。

组织结构创新的核心在于优化组织内部的结构和运行机制，例如部门重组、层级调整、权力分配改革等。而决策、组织、领导、控制是管理学中的基本职能，它们的创新属于管理方法或管理职能的创新，与组织结构本身无关。题干将管理职能的创新等同于组织结构创新，属于概念错误。