【单选题】根据情境领导理论,命令型领导方式的含义是 ()A. 高工作，低关系B. 高工作，高关系C. 低工作，高关系D. 低工作，低关系

情境领导理论由保罗·赫塞和肯·布兰查德提出，强调领导风格应根据员工成熟度（即员工的能力和意愿）进行调整。该理论将领导行为分为两个维度：工作行为（指导、组织、计划）和关系行为（支持、沟通、参与）。命令型领导方式适用于员工成熟度最低的情况（不胜任且不情愿），此时领导者需高工作指导、低关系维护。

关键点：命令型方式的核心是任务导向，通过明确指示和严格监督确保任务完成，而非关注员工情感需求。

命令型领导方式的特征

1. 高工作行为：领导者详细说明任务目标、步骤，并严密监督执行。
2. 低关系行为：领导者较少提供情感支持，主要关注任务完成情况。

选项分析

• A. 高工作，低关系：符合命令型方式的定义。
• B. 高工作，高关系：属于教练型方式（员工有一定能力但缺乏自信）。
• C. 低工作，高关系：属于支持型方式（员工能力强但需情感支持）。
• D. 低工作，低关系：属于授权型方式（员工成熟度最高，自主性强）。