就业协议与劳动合同的区别:① 主体不同 ②内容不同 ③时间不同 ④目的不同 ⑤适用法律不同。 (2)什么叫违约?什么情况下违约者要承担违约责任? 答:违约:是指合同当事人完全没有履行合同或者履行合同义务不符合约定的行为。如果当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,就应当依法承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 (3)出现劳动争议应该如何处理? 答:根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》等规定, 发生劳动争议的当事人,可以采取以下四种方式和程序解决其争议:一、协商解决。二、企 业调解三、劳动仲裁。 四、法院判决。 (4)大学生创业如何取得贷款? 答:大学生申请创业贷款的途径主要有三:直接向银行申请贷款、申请科技型中小企业贴息贷款和利用新的技术成果或知识产权、专利权进行担保贷款。但是因为银行在对个人申请贷款方面的审核非常严格,特别是注重申请贷款人的偿还能力,而大学生刚刚开始创业,在银行的贷款审核部门看来几乎不具备偿还能力,所以很难得到所需的贷款,建议大学生最好不要用第一种方式申请贷款。 三、职业生涯规划:(1)如何给职业生涯规划定义? 答:职业生涯规划指的是一个人对其一生中所承担职务的相继历程的预期和计划,这个计划包括一个人的学习与成长目标,及对一项职业和组织的生产性贡献和成就期望。个体的职业生涯规划并不是一个单纯的概念,它和个体所处的家庭以及社会存在密切的关系。并且要根据实际条件具体安排。并且因为未来的不确定性,职业生涯规划也需要确立适当的变通性。 (2)职业生涯规划对个人就业与职业发展具有什么意义? 答:职业生涯规划的作用在于帮助你树立明确的目标与管理,运用科学的方法,根据自身的职业兴趣、性格特点,能力倾向,以及自身所学的专业知识技能等自身因素,发挥个人的专长,开发自己的潜能,制定切实可行的措施,克服生涯发展困阻,避免人生陷阱,不断修正前进的方向,把自己定位在一个最能发挥自己长处的位置,以便最大限度地实现自我价值。最后获得事业的成功。 (3)SWOT 分析法在职业生涯规划中如何应用? 答:优势 劣势 机会 威胁 分 4 个方面 1、先分析你自己的优势,什么专业,什么性格,有什么工作经验,学习经验,经过什么培训,对什么有兴趣,市场分析,未来市场走向与自己符合程度,适合什么岗位和职业发展 2、在分析自己缺点,基本是经验不足啊,还需专业培训啊,需要历练这类的。要是写给学校的可以真的写写缺点,要是写给企业的,就是专业性需要提升。3、未来的不确定性,什么职业的发展更好,比如物流啊,国外发展比国内高啊这类的例子分析分析,你个人的社会关系有什么帮助。 4.有可能面临哪方面的威胁, 竞争来至什么,职业发展会面临哪方面的挑战等等 (4)职业类型如何区分,怎样判定自我职业类型?谁主张了职业类型学说? 答:一般而言,可以分为六种职业类型:技能型Realistic;研究型Investigative;艺术型 artistic;经营型 enterprising;社交型 social;事务型conventional。著名职业生涯辅导专家约翰·霍兰德创立。 (5)性格与价值观个人职业选择会产生什么影响? 答:你理想的职业就是由价值观所决定的。性格会在实践中表现出适合与否本职业。性格决定价值观,价值观表现方式是性格。马克思在这篇文章里提出了。一个重要思想,即人类的幸福,午百万人的幸福应该是选择职业的指针,应成为我们选择职业时的崇高指导思想,只有为人类幸福而工作的人,才不会受到选择职业的痛苦和折磨。目前,许多大学生在职业选择上之所以产生挫折感、失落感,甚至对前途失去信心,精神上受到痛苦和折磨,就是因为他们在选择职业时没有把为“人类幸福而工作”作为遵循的主要指针,而是把所谓实现“自我价值”当成选择职业的最重要的标准。因此,研究大学生价值观的特点及其对职业选择的影响,引导他们正确地进行职业选择,不仅关系到职业选择的社会价值、职业志向的水平,也会直接影响到他们的学习动机和学业水年。 四、职前就业指导:(1)企业面试方式有哪些? 答:广义的面试包含很多类型:电话面试、视频面试、面对面面试、小组面试、专题演讲、言讨会、角色扮演等等 (2)求职简历的制作需要掌握哪些要点与技巧? 1、针对性,要有明确的求职目标,并且要围绕你的求职目标体现你所匹配的知识,技能和经验;2、价值性,简历中要以量化的业绩,成功经历来证明你具备相应的技能和经验;3、客观与条理性,文字尽可能以专业客观的方式表达, 每项表达以清晰的逻辑顺序 1、2、3。来展示,在简历最重要的地方体现你最具含金量的背景。 (3)什么是有效沟通,有效沟通能力的特点是什么? 答:所谓有效的沟通,是通过听、说、读、写等思维的载体,通过演讲、会见、对话、讨论、信件等方式准确、恰当地表达出来,以促使对方接受。首先。信息发送者清晰地表达信息的内涵,以便信息接收者 能确切理解:其次,信息发送者重视信息接收者的反应并根据其反应及时修正信息的传递。免除不必要的误解。 (4)参加校园招聘会应该如何获取有效就业信息? 答:先到招聘单位的展台前,看看宣传材料,对照一下自己的条件是否符合,自己对这个岗位是否感兴趣等,确认后再与招聘人员诚恳地交谈,简单地介绍一下自己,问一些相关的问题。当招聘人员对你表露出一定兴趣时,你可以适时地把简历留下。在选择单位投放简历时要注意观察,如果该单位只是一个劲地收取简历,不问任何问题,对别人的问题答得也含含糊糊,就可能没有太大的招人需求。如果该单位很认真地应对每个投简历者,去那里应聘,求职成功率就可能高一些。 (5)如何应对职场“潜规则”? 答:与其说是职场潜规则,更不如说是一种企业文化,每一个企业在员工管理和企业经营过程中都有自己的管理方法和模式,如果想在这个企业生存,就必须去适应,虽然可能在外人看来,有很多不公平的地方,但这就是游戏的规则。只有你理解企业的这些用人和经营模式,才有可能在职场得到生存的空间。那些不与我们原则相违背的我们只能默默去接受他,但是一旦与我们的原则想违背,我们应该果断拒绝,即使会关系到我们的利益。 (6)参加招聘着装上有什么要求? 答:在衣着准备方面,不要穿奇装异服,也不要过于正式,大方整洁就行。在饰品上要选择普通、简单化的,能不戴最好不戴。此外,从以往的招聘会来看,大多数应届毕业生都会选择黑色系的衣服,但如果你选择一件亮色系的衣服,很可能会让招聘人员眼前一亮,达到意想不到的效果。 (7)企业如何考察新入职的员工?新员工应如何在试用期调试自我心态?