题目
5、根据《劳动合同法》,劳动合同应当-|||-约定训用期。-|||-A、正确-|||-B、错误
题目解答
答案
试用期的约定根据劳动合同签订的年限而定，最长不得超过六个月，工作在三个月以上的，方可约定试用期。
劳动合同期限不满三个月的或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期。
《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条。
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
劳动合同期限不满三个月的或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期。
《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条。
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
解析
本题考查《劳动合同法》中关于试用期的规定。核心要点在于明确试用期的约定并非劳动合同的强制性要求，而是根据劳动合同期限的不同来决定是否可以约定以及最长时限。需注意“劳动合同期限三个月以上”才可约定试用期，且试用期时长与合同期限挂钩，同时存在“不得约定试用期”的情形。
题目解析
题目中的陈述“劳动合同应当约定试用期”是错误的。根据《劳动合同法》第十九条：
- 劳动合同期限不满三个月或以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期。
- 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
- 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
- 三年以上固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。
关键结论：试用期的约定是可选择的，而非必须。只有合同期限满足一定条件时，才可约定试用期，且最长不得超过六个月。