6、因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，煤矿企业（）解除劳动合同。A. 可以B. 不可以C. 赔偿后可以

本题考查劳动法中关于工伤员工劳动合同解除的规定。解题核心在于理解《劳动合同法》第42条中关于企业不得解除劳动合同的情形，特别是针对因工负伤并丧失劳动能力的员工的特殊保护条款。关键点在于明确企业无权单方面解除此类员工的劳动合同，无论是否赔偿，解除行为均不合法。

法律依据与条款解析

根据《劳动合同法》第42条，用人单位不得解除劳动合同的情形包括：

1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。

本题直接对应第2点，明确指出因工负伤并被确认丧失劳动能力的员工，企业不得解除劳动合同。

选项分析

• 选项A（可以）：错误。法律明确规定此类情况下企业无权解除劳动合同。
• 选项B（不可以）：正确。符合《劳动合同法》第42条的强制性规定。
• 选项C（赔偿后可以）：错误。即使企业进行赔偿，解除劳动合同的行为本身仍违法，赔偿不能作为解除合同的合法理由。