用人单位可以在岗位招聘简章中规定'只招男生者'男生优先'。A. 对B. 错

本题考查劳动法中关于就业性别歧视的规定。关键在于理解法律对男女平等就业权的保障。根据《劳动法》和《就业促进法》，用人单位不得以性别为由拒绝录用女性或设置性别优先条件，因此题目中的行为属于违法行为。

法律依据分析

1. 《劳动法》第13条明确规定：“妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。”
2. 《就业促进法》第27条进一步强调：“国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。用人单位招用人员，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。”

结论

题目中“只招男生”或“男生优先”的规定直接违反上述法律，因此该行为不合法。