题目
2.美国管理学者DeFillippi和Arthur提出的智能职业生-|||-涯框架认为,在知识驱动的竞争环境中,企业要求员工具-|||-备 -hOM knowing-whom 和 knowing-why三-|||-种职业 竞争力。其中 knowing-how 是 ()-|||-A.指员工具备的与职业有关的知识、技能和能力-|||-B.指个体拥有的来自于组织内部和组织外部的社交网络-|||-C.员工的动机、意义、认同、人格、兴趣和价值观的体现-|||-D.个体内部积极心理资源情况的反映
题目解答
答案
A. 指员工具备的与职业有关的知识、技能和能力
解析
美国管理学者DeFillippi和Arthur提出的智能职业生涯框架认为，在知识驱动的竞争环境中，企业要求员工具备三种职业竞争力。其中，$knowing-how$ 指的是员工具备的与职业有关的知识、技能和能力。这不仅与当前组织绩效要求有关，而且有助于个人在多个雇佣环境下流动。这是一个人的人力资本。