韦伯提出的理想组织形式是()。A. 直线制B. 职能制C. 官僚制

考查要点：本题主要考查对管理学中韦伯组织理论核心概念的理解，特别是其提出的理想组织形式。

解题核心思路：明确韦伯的“官僚制”（科层制）理论，区分其他组织结构类型（如直线制、职能制）的提出者与特点。

破题关键点：

1. 韦伯的核心贡献：韦伯提出“理想的行政组织体系”，即官僚制（科层制），强调层级、规则、专业分工和非人格化管理。
2. 选项辨析：
   • 直线制：以命令链为核心，上级直接指挥下属，属于传统组织形式。
   • 职能制：按专业职能划分部门（如生产、销售），强调职能专业化。
   • 官僚制：韦伯提出的系统化组织形式，以规则和效率为核心，是本题的正确答案。

韦伯在《社会组织与经济组织理论》中提出官僚制（科层制）作为理想组织形式，其核心特征包括：

1. 明确的分工：组织按专业职能划分部门，职责清晰。
2. 层级结构：组织分为上下级层级，命令通过层级传递。
3. 规则导向：所有行为依规则和程序进行，减少主观判断。
4. 职业化管理：管理者通过专业能力选拔，遵循非人格化原则。

选项分析：

• A. 直线制：强调垂直指挥链，属于传统组织结构，非韦伯提出。
• B. 职能制：以职能划分部门，可能与泰罗的科学管理思想相关，但非韦伯理论核心。
• C. 官僚制：韦伯明确将其作为理想组织形式，符合题意。