5 . 因为有新任务，老张希望小杨接手他手中的部分工作，但他说得比较含蓄，小杨理解的意思和他想表达的有出入。老张把这一情况反馈给领导老丁，老丁的理解就成了：小杨没理解老张的意思，是因为他不想接这项工作，是工作态度的问题。下列关于小杨、老张、老丁的说法，正确的是（ ）· A. 老张和小杨的沟通不畅，主要责任可能在老张。他应该清晰、直截了当表达自己的想法；他采用含蓄的方式，直接造成小杨理解的障碍· B.工作转交，公事公办，老张不直接明了表达自己的想法，说明他对工作转交的认识不够正确· C.老张发现和小杨的沟通没有达到预期目标，没有积极想办法补救，而是直接把问题转述给丁班长，说明老张的职业素养有待提升· D.老丁听取老张的一面之词，就认定问题出在小杨身上，可见老丁的处理方式很有问题，由此可以推断他的团队一定存在较大的问题，不是一个合格的管理者

步骤 1：分析老张和小杨的沟通问题
老张希望小杨接手他手中的部分工作，但他说得比较含蓄，导致小杨理解的意思和他想表达的有出入。这说明老张在沟通时没有清晰、直截了当地表达自己的想法，而是采用了含蓄的方式，直接造成了小杨理解的障碍。因此，老张和小杨的沟通不畅，主要责任可能在老张。
步骤 2：分析老张对工作转交的认识
工作转交，公事公办，老张不直接明了表达自己的想法，说明他对工作转交的认识不够正确。工作转交应该以明确、直接的方式进行，以确保对方能够准确理解自己的意图。
步骤 3：分析老张的职业素养
老张发现和小杨的沟通没有达到预期目标，没有积极想办法补救，而是直接把问题转述给丁班长，说明老张的职业素养有待提升。在遇到沟通问题时，应该积极寻找解决办法，而不是直接将问题转述给上级。
步骤 4：分析老丁的处理方式
老丁听取老张的一面之词，就认定问题出在小杨身上，可见老丁的处理方式很有问题。作为一个管理者，应该全面了解情况，不能仅凭一面之词就做出判断。由此可以推断他的团队一定存在较大的问题，不是一个合格的管理者。