公共部门的机构臃肿、人员庞杂,人工成本巨大,其中的原因非常复杂,包括体制、历史、文化、管理者的“经济人”属性、公共管理的特殊性等多个方面,但最重要的恐怕就是缺乏科学的人力资源规划了。( )

公共部门的机构臃肿、人员庞杂以及人工成本巨大，这些问题的产生原因非常复杂，涉及体制、历史、文化、管理者的“经济人”属性以及公共管理的特殊性等多个方面。然而，其中最重要的原因可能是缺乏科学的人力资源规划。科学的人力资源规划能够帮助公共部门合理配置人力资源，避免人员冗余和成本浪费，从而提高组织效率和管理效能。