横向沟通[1]的类型有（）A. 部门管理者之间的沟通B. 部门经理与其他部门员工的沟通C. 部门内员工间的沟通D. 某部门员工与另一部门员工间的沟通

本题考查横向沟通的类型相关知识点。解题思路是明确横向沟通的定义，即组织内同层级或部门间的沟通，然后依次分析每个选项是否符合横向沟通的特征。

• 选项A：部门管理者之间属于组织内同层级的人员，他们之间的沟通是横向沟通的一种常见形式。例如不同部门的经理就项目合作等事宜进行交流，这种沟通有助于协调各部门的工作，所以选项A符合横向沟通类型。
• 选项B：部门经理与其他部门员工虽然层级不同，但这种跨部门的交流也属于横向沟通的范畴。比如部门经理为了获取其他部门的信息或协调工作与其他部门员工沟通，它打破了部门之间的壁垒，促进了信息的流通，所以选项B符合横向沟通类型。
• 选项C：部门内员工间处于同一层级，他们之间的沟通同样属于横向沟通。像部门内员工之间交流工作经验、分享项目进展等，能够增强团队内部的协作和凝聚力，所以选项C符合横向沟通类型。
• 选项D：某部门员工与另一部门员工间的沟通，是典型的跨部门的同层级人员沟通，属于横向沟通。例如不同部门的普通员工就业务相关问题进行沟通，有利于解决跨部门的业务难题，所以选项D符合横向沟通类型。