以下哪项不是未来可能出现的新型劳资关系？A. 员工同时是股东B. 一个雇员有多个雇主C. 传统的单一雇主-雇员关系D. 临时雇佣关系

考查要点：本题主要考查对未来劳资关系发展趋势的理解，需要区分传统模式与新型模式的关键特征。

解题核心思路：

1. 明确“新型”定义：未来可能出现的新型劳资关系通常具有灵活性、多元化、去中心化等特点。
2. 对比选项特征：逐一分析选项中描述的劳资关系是否符合当前或未来可能的创新趋势，排除属于传统模式的选项。

破题关键点：

• 传统单一雇主-雇员关系（选项C）是工业时代典型的劳动模式，强调固定、长期、单一的雇佣关系，与未来可能的灵活、多元、共享趋势明显不符。

选项分析

A. 员工同时是股东

• 特点：员工通过持股成为公司利益相关者，体现共创共享理念。
• 现状与趋势：已存在于科技公司（如股票期权），未来可能更普遍，属于新型模式。

B. 一个雇员有多个雇主

• 特点：雇员同时为多个雇主工作（如自由职业、零工经济）。
• 现状与趋势：随着数字化平台兴起（如网约车、 freelance），这种模式快速发展，属于新型模式。

C. 传统的单一雇主-雇员关系

• 特点：固定、长期、单一雇主与雇员的绑定关系。
• 现状与趋势：属于工业时代的典型模式，未来可能被更灵活的模式取代，因此不属于新型关系。

D. 临时雇佣关系

• 特点：短期、项目制或季节性用工。
• 现状与趋势：已广泛存在（如外包、兼职），未来可能因企业灵活性需求进一步普及，属于新型模式。