8.(单选题)主管可以对员工进行哪种形式处罚A. 罚站B. 打骂C. 罚款D. 以上都不可以

本题考查劳动法相关知识，核心在于判断主管对员工的处罚形式是否合法。
关键点：

1. 打骂属于侵犯员工人身权利的违法行为，直接排除。
2. 罚站可能构成变相体罚，违反劳动法中关于保障员工基本权益的规定。
3. 罚款需严格依据合法程序（如明确的规章制度、员工知情同意等），否则视为违法。
   结论：所有选项均不符合法律规定，故选D。

选项逐一分析

A. 罚站

罚站可能对员工身体或心理造成伤害，属于变相体罚，违反《劳动法》中“保障劳动者合法权益”的原则。

B. 打骂

打骂直接侵犯员工的人身权利，属于违法行为，可能构成侮辱或故意伤害，主管无权实施此类行为。

C. 罚款

罚款需满足以下条件才合法：

1. 规章制度明确：罚款条款需在劳动合同或员工手册中事先约定。
2. 员工知情同意：员工需知晓并同意相关处罚规定。
3. 合理范围：罚款不得违反公平原则，不得损害员工基本权益。
   若上述条件不满足，罚款即为违法。

D. 以上都不可以

综合前三项分析，所有处罚形式均可能违法，因此正确答案为D。