劳动合同的解除不包括()情况。A. 用人单位单方解除劳动合同B. 行政主管部门强制解除C. 劳动者单方解除劳动合同D. 双方协商解除劳动合同

考查要点：本题主要考查对劳动合同解除方式的分类，需明确不同解除主体及其合法性。

解题核心：劳动合同解除分为协商解除、单方解除（包括用人单位和劳动者单方解除），而行政主管部门无权直接强制解除劳动合同，需结合劳动法相关规定判断。

关键点：行政主管部门的职责是监督和处理劳动争议，而非直接解除劳动合同，因此选项B不属于合法解除情形。

劳动合同解除的合法方式包括以下三种：

1. 双方协商解除（选项D）：用人单位与劳动者协商一致后解除合同。
2. 用人单位单方解除（选项A）：用人单位基于法定理由（如严重违纪、不能胜任工作等）解除合同。
3. 劳动者单方解除（选项C）：劳动者依法提前通知用人单位解除合同（如辞职）。

行政主管部门强制解除（选项B）并非劳动合同解除的法定方式。劳动行政部门的职责是监督劳动合同的履行和争议调解，而非直接解除合同。因此，选项B不属于劳动合同解除的合法情形。