某省一所大型综合性三甲医院是我国历史上第一个实行“医生跟着患者走”管理模式的三甲医院,科室没有医疗主任和医生,由护士长和专科助理管理外科综合病房开始收治患者。这种管理模式对医院管理观念提出了极大挑战。这种组织变革的类型是A. 适应性变革B. 创新性变革C. 创造性变革D. 激进性变革E. 暴风性变革

考查要点：本题主要考查对组织变革类型的理解，需区分不同变革类型的定义与应用场景。
核心思路：需明确创新性变革与其他选项（如适应性变革、激进性变革等）的关键区别。
破题关键：

1. 创新性变革强调主动引入新方法、技术或结构，以提升组织效能；
2. 题干中医院主动调整管理模式（如“医生跟着患者走”、护士长和专科助理管理），属于系统性优化而非被动适应环境变化。

创新性变革与适应性变革是两类典型组织变革：

• 适应性变革：对外部环境变化的被动响应，调整现有模式以维持稳定（如应对政策调整）。
• 创新性变革：主动突破传统模式，通过创新实现效率或目标提升（如引入新技术、重组流程）。

题干中医院主动改变管理模式，打破传统科室结构，由护士长和专科助理主导管理，体现了对现有体系的系统性优化，符合创新性变革的特征。其他选项如“激进性变革”强调快速、剧烈调整，但题干未体现变革速度，故排除。