建立劳动关系应当订立劳动合同。( )

考查要点：本题主要考查对《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同订立的基本规定的理解。
解题核心：明确建立劳动关系必须签订书面劳动合同是法律的强制性要求，这是保护劳动者权益的重要法律制度。
关键点：需注意即使双方未签订书面合同，但实际存在劳动关系，法律仍视为合同已成立，但用人单位需承担相应法律责任。

根据《劳动合同法》第10条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。具体分析如下：

法律依据

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的书面协议。书面形式是劳动合同的法定形式，口头协议虽然可能被认定为事实劳动关系，但无法充分保障双方权益。

法律后果

1. 未签订书面合同的法律风险：用人单位自用工之日起超过1个月未与劳动者签订书面合同，需支付双倍工资（最长11个月）。
2. 劳动关系的实质认定：即使未签订书面合同，若劳动者已实际提供劳动，法律仍认定劳动关系存在，但用人单位需补签合同并可能承担赔偿责任。

实务建议

为避免争议，用人单位应在用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同，明确双方权利义务，保障双方合法权益。