协调新旧角色冲突的有效方法是角色学习,()和技能训练提高角色扮演能力,使角成功转换。 A. 劳动技能学习B. 巩固专业思想C. 观念培养D. 社会实践

本题考查对角色转换有效方法的理解。关键点在于明确角色转换涉及的三个核心环节：角色学习、观念调整和技能训练。题目中已给出前两项（角色学习、技能训练），需补全中间环节。观念培养是连接认知与行为的桥梁，通过更新思想观念，才能更好地适应新角色的要求。

选项分析

• A. 劳动技能学习：侧重具体操作能力，与角色转换的核心逻辑关联性较弱。
• B. 巩固专业思想：强调职业信念的强化，但未直接指向角色转换所需的观念调整。
• C. 观念培养：通过更新思想观念，帮助个体摆脱旧角色的思维定式，是角色转换的关键中间环节。
• D. 社会实践：属于技能训练的范畴，与题目中已明确的“技能训练”重复。

结论

观念培养（选项C）是角色转换过程中必不可少的环节，它与角色学习、技能训练共同构成完整的角色转换体系。