2.[判断题]按照劳动合同法要求，原则上，用人单位不能要求劳动者支付违约金。()A. 对B. 错

考查要点：本题主要考查对《劳动合同法》中关于违约金条款的理解，特别是用人单位能否要求劳动者支付违约金的一般性规定。

核心思路：根据《劳动合同法》第22条和第23条，用人单位原则上不得要求劳动者支付违约金，除非存在两种例外情况：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定；二是劳动者违反竞业限制约定。题目中的“原则上”即指一般情况下不适用违约金，需结合法律条文判断。

破题关键：明确区分一般情况与特殊情形，抓住“违约金条款的合法性”这一核心点。

根据《劳动合同法》：

1. 一般规定：用人单位不得随意约定违约金。若无法律特别规定，单方面要求劳动者支付违约金属于违法行为。
2. 例外情形：
   • 专项培训服务期：用人单位为劳动者提供专项培训费用，约定服务期后，劳动者提前解除劳动合同需支付违约金（第22条）。
   • 竞业限制：劳动者违反竞业限制约定需支付违约金（第23条）。
3. 题目判断：题目未提及上述两种例外情形，仅强调“原则上”，因此答案为正确（选A）。