在激励理论中，公平理论属于（）。A. 内容型激励理论B. 过程型激励理论C. 行为型激励理论D. 行为改造型激励理论

本题考查激励理论的分类相关知识点。解题思路是需要明确不同类型激励理论所包含的具体理论，然后判断公平理论所属的类别。
激励理论主要分为内容型激励理论、过程型激励理论、行为改造型激励理论等。

• 内容型激励理论着重研究激发动机的诱因，主要包括马斯洛的“需要层次论”、赫茨伯格的“双因素理论”等，它关注的是人们需要什么来激励自己。
• 过程型激励理论重点研究从动机的产生到采取行动的心理过程，主要包括期望理论、公平理论等。公平理论是由美国心理学家亚当斯于1965年提出的，该理论认为员工的工作态度和积极性不仅受其所得的绝对报酬的影响，而且还受相对报酬的影响。也就是说，员工会将自己的投入产出比与他人的投入产出比进行比较，当两者相等时，员工会感到公平，从而保持工作的积极性；当两者不相等时，员工会产生不公平感，进而影响工作积极性。这体现了员工在工作过程中对公平的感知和反应，属于过程型激励理论的范畴。
• 行为改造型激励理论主要研究如何改造和转化人们的行为，使其达到目标，如强化理论等。