35．根据我国有关法律规定，不实行加班加点工资制度的工时制度形式是（ ）。A. 标准工时制B. 计件工时制C. 综合工时制D. 不定时工时制

本题考查我国工时制度与加班工资的关系，核心在于区分不同工时制度下是否需要支付加班加点工资。关键点在于：

1. 标准工时制（每日8小时、每周40小时）是默认工时制度，超时需支付加班费；
2. 综合工时制按周期综合计算，超出法定总工时仍需支付加班费；
3. 计件工时制虽以工作量计酬，但超额劳动通常需按比例支付加班费；
4. 不定时工时制因工作时间无法固定，不适用加班加点工资制度。

选项分析

A. 标准工时制

标准工时制是《劳动法》规定的默认工时制度（每日8小时、每周40小时）。若员工实际工作时间超过法定标准，用人单位需支付加班工资。因此需实行加班加点工资制度。

B. 计件工时制

计件工时制以完成合格产品的数量计算劳动报酬，但若劳动者完成计件定额任务后，延长工作时间仍需按不低于工资的150%支付加班费。因此需实行加班加点工资制度。

C. 综合工时制

综合工时制以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，平均日工作时间不超过8小时，周总工时不超过40小时。若总工时超出法定标准，需支付加班费。因此需实行加班加点工资制度。

D. 不定时工时制

不定时工时制适用于无法按标准工作时间衡量的岗位（如高级管理人员、外勤人员等）。因工作时间无法固定，不适用加班加点工资制度，但用人单位可通过调休等方式保障劳动者权益。