劳动关系与雇佣关系的用工主体完全相同。()A. 正确B. 错误

劳动关系与雇佣关系在法律性质、适用法律、主体资格等方面存在显著差异。本题的关键在于理解两者的用工主体范围：

• 劳动关系的用工主体必须是用人单位（如企业、个体经济组织等），需具备合法用工资格；
• 雇佣关系的主体范围更广，个人或组织均可作为雇主，且不受劳动法严格限制。

因此，两者用工主体并非完全相同。

劳动关系与雇佣关系的核心区别如下：

1. 法律依据：
   • 劳动关系适用《劳动法》《劳动合同法》，具有社会保障属性；
   • 雇佣关系一般适用《民法典》，属于民事法律关系。
2. 主体资格：
   • 劳动关系中，用人单位需依法注册，劳动者需符合法定就业条件；
   • 雇佣关系中，雇主可以是自然人（如家庭雇佣钟点工），对雇员资格要求更宽松。
3. 权利义务：
   • 劳动关系中，劳动者享有社会保险、最低工资等法定权益；
   • 雇佣关系中，权利义务主要依双方约定，无强制性保障。

结论：两者的用工主体范围不同，题干表述错误。