未采取书面形式的劳动合同无效。()A. 错B. 对

劳动合同法规定，劳动合同应当以书面形式订立。但是，未采取书面形式的劳动合同并不一定无效。在实际操作中，如果双方已经履行了劳动合同的主要义务，即使没有书面形式，也可以视为劳动合同有效。因此，未采取书面形式的劳动合同不一定无效。