下面()不是劳动法意义上的劳动者?A. 警察B. 私人保镖C. 法官D. 家庭保姆

本题考察劳动法意义上劳动者的认定标准，需结合劳动者的从属性、合法性及法律规定范围分析：

核心考点：劳动法中“劳动者”的特征

劳动法意义上的劳动者需满足两个关键特征：

1. 从属性：与用人单位存在人格、经济从属性（即劳动者受用人单位管理、指挥，劳动报酬由用人单位支付）；
2. 合法性：劳动关系需符合《劳动法》《劳动合同法》的调整范围，排除公务人员、自然人雇佣等特殊情形。

选项分析

• A. 警察：警察属于国家公务员，受《公务员法》调整，而非《劳动法》，但需注意：题目问“不是劳动法意义上的劳动者”，警察虽非劳动法调整对象，但需对比其他选项。
• B. 私人保镖：私人保镖与雇主（自然人）形成雇佣关系，若保镖接受雇主的日常管理（如工作时间、任务安排），可能被认定为“劳动者”（需结合具体情况，但法律未明确排除）。
• C. 法官：法官属于司法机关工作人员，受《公务员法》调整，与警察类似，非劳动法调整对象。
• D. 家庭保姆：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，家庭保姆与雇主（自然人）之间的纠纷属于劳务关系，而非劳动关系，明确排除在劳动法调整范围之外。

关键区分：劳动法与劳务关系的界限

家庭保姆的雇主是自然人，劳动过程具有极强的“私人服务性”，不具备劳动法要求的用人单位（如企业、机构）从属性，因此是典型的非劳动法意义上的劳动者。相比之下，警察、法官虽受《公务员法》调整，但仍属于“劳动者”范畴（广义），而家庭保姆直接属于劳务关系，并非劳动法调整对象。