加强团队管理应注意（）A. 在团队中要求同存异B. 加强项目的合理分配C. 建立相互信任、互相尊重的人文氛围D. 管理者具有创造性和主观性

本题考查团队管理的核心要素，需结合管理学基本理论进行判断。关键点在于理解团队管理中促进合作与效率的关键因素，包括成员关系协调、任务分配合理性以及组织氛围建设。需注意区分创造性与主观性在管理中的作用差异。

选项分析

A. 在团队中要求同存异

要求同存异强调在保持团队目标一致的前提下，包容成员间的差异（如背景、观点等）。这有助于激发多样性思维，同时避免因冲突影响效率，是团队管理的重要原则。

B. 加强项目的合理分配

合理分配任务能确保资源优化配置，避免成员过载或闲置，提升整体效率。这是团队管理的基础性工作，直接影响团队目标的实现。

C. 建立相互信任、互相尊重的人文氛围

信任与尊重是团队凝聚力的核心。良好的人文氛围能增强成员归属感，促进信息共享与协作，是高效团队的必要条件。

D. 管理者具有创造性和主观性

创造性对管理者有益，但主观性可能因过度依赖个人判断导致决策偏差。团队管理需以客观性为基础，因此该选项表述不准确。