(多选题) 管理方格论提出的五种领导行为类型是（ ）A. 虚弱型管理（贫乏型）B. 乡村俱乐部型管理C. 任务型管理D. 战斗集体型管理（团队型）E. 中间型管理

本题考查管理方格论提出的领导行为类型这一知识点。解题思路是需要对管理方格论所包含的五种领导行为类型有清晰的记忆，然后逐一分析每个选项是否属于这五种类型。
管理方格论是用对生产的关心程度和对人的关心程度这两个维度构建的坐标图，以此来分析领导方式。

• 选项A：虚弱型管理（贫乏型）：这种领导方式对生产和对人的关心都处于最低水平，管理者仅以最低限度的努力来完成必须做的工作，属于管理方格论提出的领导行为类型。
• 选项B：乡村俱乐部型管理：管理者高度关心员工的需求和感受，注重营造友好、和谐的工作氛围，但对生产任务的完成关注较少，是管理方格论中的一种领导行为类型。
• 选项C：任务型管理：管理者只注重任务的完成，将重点放在提高生产效率上，而对员工的需求和发展关心不足，是管理方格论涵盖的领导行为类型之一。
• 选项D：战斗集体型管理（团队型）：管理者既高度关心生产任务的完成，又高度关心员工的需求和发展，能够使员工个人需求与组织目标最有效地结合起来，属于管理方格论的领导行为类型。
• 选项E：中间型管理：管理者对生产和对人的关心程度都处于中等水平，试图在两者之间取得平衡，但都不是特别突出，也是管理方格论提出的领导行为类型。