26.单选题 对护理人员关于奖惩、培训、调整、升迁等的依据是(1.0分)A. 职称B. 学历C. 工作量D. 绩效评价

本题考查护理人员管理中的绩效考核机制。关键点在于理解绩效评价在人力资源管理中的核心作用。护理机构在进行奖惩、培训、岗位调整及晋升决策时，需依据员工的综合工作表现，而绩效评价正是对员工工作质量、效率及效果的全面评估，直接关联这些管理措施。

选项分析

• A. 职称：反映专业技术水平，但与日常奖惩、晋升关联性较弱。
• B. 学历：作为入职门槛，不直接体现工作表现。
• C. 工作量：仅关注工作数量，忽视质量和效率。
• D. 绩效评价：综合评估工作效果、效率及行为表现，是管理决策的直接依据。

结论

绩效评价通过量化员工表现，为奖惩、培训、调整、升迁提供科学依据，因此正确答案为D。