绩效考核的纵向程序往往是以()为起点。 A. 中层B. 管理层C. 基层

考查要点：本题主要考查对绩效考核纵向程序的理解，重点在于明确绩效考核在组织层级中的启动环节。

解题核心：绩效考核的纵向程序强调不同层级之间的考核顺序。关键点在于理解考核通常从最基础的执行单位（基层）开始，逐级向上汇总评估结果，确保整体目标的实现。

破题关键：基层员工是具体任务的执行者，其绩效直接决定组织目标的达成。因此，绩效考核需从基层入手，再依次向上层反馈和评估。

绩效考核的纵向程序是指考核活动在组织内部不同层级之间的推进过程。具体分析如下：

1. 基层的重要性：
   基层员工负责具体工作的执行，他们的表现直接影响组织目标的实现。因此，绩效考核需从基层开始，确保每个员工的行为与组织目标一致。

2. 层级间的关联性：
   中层和管理层的考核依赖于基层员工的绩效数据。例如，中层管理者需根据基层员工的工作结果进行自我评估，再向上级汇报。因此，基层是整个纵向程序的起点。

3. 排除干扰项：

   • 选项A（中层）：中层是承上启下的角色，但并非考核的起点。
   • 选项B（管理层）：管理层负责制定目标，但考核执行仍需从基层开始。

综上，基层是绩效考核纵向程序的逻辑起点。