在公司规定的正常工作时间,未请假或请假未批准而缺勤。早退或迟到大于30分钟也视为旷工。 A. 正确B. 错误

本题考查对公司旷工定义的理解。关键点在于明确题目中“旷工”的具体界定条件：

1. 未请假或请假未批准的缺勤行为属于旷工；
2. 迟到或早退超过30分钟同样视为旷工。
   需结合题目描述，判断其表述是否符合上述条件。

题目中明确说明：

• 未请假或请假未批准的缺勤行为属于旷工；
• 迟到或早退超过30分钟也视为旷工。

根据常规企业管理规定，迟到/早退时间超过一定阈值（如30分钟）通常会被视为未按要求到岗工作，与未请假的缺勤行为性质相同。因此，题目中的描述符合常见旷工定义，表述正确。