梅奥的人际关系学说着重研究( )。A. 生产中工人的劳动效率B. 一般管理原理和管理效率C. 理想的行政组织理论D. 生产过程中的工人的劳动士气

梅奥的人际关系学说是管理学中的重要理论，其核心在于关注员工的社会需求和心理状态。该理论通过霍桑实验得出，强调工作中的非正式组织和员工情感、态度对生产效率的影响。与传统管理理论不同，梅奥的研究突破了单纯关注效率的视角，转而重视人的因素。因此，本题需抓住“人际关系”和“劳动士气”这两个关键词。

选项分析：

• A. 生产中工人的劳动效率：虽然效率是管理关注点之一，但梅奥的研究更强调效率背后的人的因素，而非直接研究效率本身。
• B. 一般管理原理和管理效率：属于法约尔的一般管理理论，与梅奥的理论无关。
• C. 理想的行政组织理论：这是韦伯的贡献，与人际关系学说无关。
• D. 生产过程中的工人的劳动士气：正确。梅奥通过霍桑实验发现，员工的士气、归属感和工作满意度是影响效率的关键，而非单纯的工作条件。

关键结论：梅奥的研究从“物的因素”转向“人的因素”，劳动士气是其理论的核心关注点。