下列不属于劳动关系矛盾调处机制的是A. 劳动关系群体性事件应急处置机制B. 劳动争议调解仲裁机制C. 劳动关系三方协调机制D. 劳动保障监察制度

劳动关系矛盾调处机制主要指处理劳动争议、监察劳动保障、应对群体性事件等直接解决矛盾的措施。劳动关系三方协调机制的核心是通过政府、雇主和劳动者代表的沟通协商，预防矛盾发生，属于劳动关系协调机制而非调处机制。因此，本题需区分调处（事后处理）与协调（事前预防）的差异。

选项分析

A. 劳动关系群体性事件应急处置机制

属于调处机制。用于处理突发的群体性劳动矛盾，属于直接应对和化解矛盾的措施。

B. 劳动争议调解仲裁机制

属于调处机制。通过调解和仲裁解决劳动者与用人单位之间的具体争议，是典型的矛盾调处方式。

C. 劳动关系三方协调机制

不属于调处机制。三方机制通过政府、雇主、劳动者代表的对话协商，预防劳动矛盾，属于劳动关系协调机制，而非直接调处已发生的矛盾。

D. 劳动保障监察制度

属于调处机制。通过监察手段督促用人单位遵守劳动法规，对违法行为进行查处，属于矛盾调处的重要手段。