IT行业发展迅速，为增加公司竞争力，某公司十分重视人力资源建设。在公司获得发展，在激烈的竞争中立于不败之地的同时，员工也得到了成长的机会。在该公司，部门经理要知道该怎样培训员工才能使他们做得更好，不是'叫'他们做事情，而是'教'他们做事情，同时积极给员工提供帮助，鼓励员工内部岗位调动，以发掘每个人的潜能。当部门经理在教员工做事情，建立团队时可以设计合理的团队结构，让每位团队成员的能力都得到充分发挥。没有完美的个人，只有完美的团队，惟有建立健全的团队，公司才能立于不败之地。该公司能够立于不败之地的根本原因:A. 注重团队建设和团队成员的培养B. 拥有所在行业最优用的团队领导C. 为团队的发展设定了明确的目标D. 从整体上提升了团队的学习能力

考查要点：本题主要考查学生对文段主旨的把握能力，需要结合关键句分析公司成功的核心原因。
解题思路：需重点关注文段中反复强调的关键词，如“团队结构”“每位团队成员的能力”“没有完美的个人，只有完美的团队”等，明确公司成功的核心在于团队建设和成员能力的充分发挥。
破题关键：排除干扰选项（如领导能力、目标设定等），锁定文段中反复出现的“团队”“成员培养”等核心概念。

文段强调公司通过以下方式确保竞争力：

1. 培训员工，注重“教”而非“叫”，体现对员工能力提升的重视。
2. 鼓励内部岗位调动，发掘员工潜能，说明公司关注成员的全面发展。
3. 设计合理团队结构，强调团队整体效能而非个人能力，突出团队协作的重要性。
4. 结论句“没有完美的个人，只有完美的团队”直接点明核心：团队建设是成功的关键。

选项分析：

• A：文段多次提到团队结构优化和成员能力发挥，符合主旨。
• B：文段未提及“最优领导”，属于过度推断。
• C：未涉及目标设定相关内容。
• D：虽提到培训，但文段重点在团队结构而非整体学习能力。