HR会通过求职者简历中写明的获得的证书和实践经验来判断他的能力与素质。()A. 对B. 错误

本题考查对人力资源筛选简历标准的理解。题目核心在于判断证书和实践经验是否是HR评估求职者能力与素质的重要依据。
关键点：

1. 证书通常反映求职者的专业资质和学习能力；
2. 实践经验（如实习、项目经历）能体现求职者将理论知识转化为实际应用的能力；
3. HR通过简历中的这些信息，快速判断求职者是否符合岗位要求。

正确性分析：

1. 证书的作用：如“英语四级证书”“计算机二级证书”等，是衡量求职者基础能力的重要参考；
2. 实践经验的价值：实习经历、社团活动、项目经验等能直观体现求职者的综合能力（如沟通、执行能力）；
3. 综合判断：HR通过证书和实践经历，能初步判断求职者是否具备岗位所需的核心素质。

结论：题目表述符合实际情况，答案为正确。