与现代管理人本原理相对应的原则是( )。A. 整分合原则B. 价值原则C. 弹性原则D. 能级原则

考查要点：本题主要考查现代管理学中人本原理对应的基本原则，需要明确各管理原则的核心内涵及其对应关系。

解题核心思路：

1. 人本原理强调“以人为本”，重视人的因素在管理中的作用，如员工的参与、激励和发展。
2. 需要逐一分析选项中各原则的定义，判断哪一原则最能体现对人的关注和合理配置。
3. 关键破题点在于理解“能级原则”强调人的能力与职位的匹配，充分调动人的积极性，与人本原理的核心思想高度契合。

人本原理是现代管理学的重要基础，其核心在于通过尊重、激励和发挥人的潜能来提升管理效能。以下是对各选项的分析：

1. 整分合原则（选项A）：强调系统整体优化与局部协调，属于系统原理的范畴，与人本原理关联较弱。
2. 价值原则（选项B）：关注目标与资源的合理利用，属于效益原理，与人的因素无直接联系。
3. 弹性原则（选项C）：强调组织的适应性与灵活性，属于动态管理思想，侧重结构而非人的因素。
4. 能级原则（选项D）：通过合理配置人的能力与职位，使不同“能级”的个体在组织中发挥最大作用，直接体现对人的重视与科学管理，与人本原理的核心高度一致。