10,未对新员工进行安全教育与培训就安排其工作,属于A. 违章指挥B. 违章作业C. 违反劳动纪律

考查要点：本题主要考查对安全生产管理中常见违规行为的分类理解，重点区分“违章指挥”“违章作业”“违反劳动纪律”三者的概念差异。

解题核心：

1. 违章指挥：指管理者违反安全法规、制度，强令或指挥员工进行危险作业，或未履行安全培训职责的行为。
2. 违章作业：指员工在作业过程中违反操作规程或安全规定的行为。
3. 违反劳动纪律：指违反工作时间、考勤等劳动纪律相关的行为。

破题关键：
题目中“未对新员工进行安全教育与培训就安排其工作”属于管理者未履行安全培训职责，直接对应违章指挥的定义。员工未接受培训是被动行为，与员工个人违章无关。

分析过程：

1. 明确概念：

   • 违章指挥强调管理者未遵守安全规定进行决策或指挥。
   • 违章作业强调员工主动违反操作规程。
   • 违反劳动纪律与工作纪律相关，与安全无关。

2. 对应题干：
   题干中“未培训就上岗”是管理者未履行培训义务，属于指挥层面的违规，而非员工个人行为或劳动纪律问题。

结论：正确答案为A. 违章指挥。