1、根据《民法典》,劳务派遣期间,被-|||-派遣的工作人员因执行工作任务造成他人-|||-损害的,且用人单位无过错情况下,由(-|||-)承担侵权责任。-|||-A、用人单位-|||-B、该工作人员-|||-C、用工单位

本题考查《民法典》中关于劳务派遣侵权责任承担的规定。核心要点在于区分劳务派遣中的“用工单位”与“用人单位”的责任类型：

1. 用工单位在劳务派遣中承担无过错责任，即无论其是否有过错，均需对工作人员执行工作任务时造成的损害负责。
2. 用人单位（劳务派遣单位）仅在存在过错（如未尽审查义务）时，才承担相应责任。
3. 工作人员个人一般不直接承担侵权责任，因其行为属于职务行为。

法律依据与责任划分

根据《民法典》第一千一百九十一条第二款规定：

• 劳务派遣期间，被派遣工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任。
• 用人单位（劳务派遣单位）仅在存在过错（如明知工作人员无资质仍派遣）时，与用工单位承担按份责任。

选项分析

• 选项A（用人单位）：错误。用人单位仅在有过错时才承担责任，题目明确“用人单位无过错”。
• 选项B（该工作人员）：错误。工作人员的行为属于职务行为，责任应由单位承担。
• 选项C（用工单位）：正确。用工单位作为实际接受劳动的一方，需承担无过错侵权责任。