护理人力资源管理[1]的核心是()A. 人员招聘B. 人员培训C. 人员配置D. 人员绩效考核E. 人员激励

护理人力资源管理的核心在于激励员工，通过激励机制来提高员工的工作积极性和效率，从而达到优化护理人力资源配置和提升护理服务质量的目的。人员激励是护理人力资源管理中的关键环节，它能够激发员工的潜能，促进员工的个人发展，同时也有助于组织目标的实现。