题目
以下哪种情况下,个人信息处理者无需取得个人信息主体的同意?A. 处理个人信息用于维护国家安全B. 处理个人信息用于商业广告推送C. 处理个人信息用于疫情防控D. 处理个人信息用于人力资源管理
以下哪种情况下,个人信息处理者无需取得个人信息主体的同意?
- A. 处理个人信息用于维护国家安全
- B. 处理个人信息用于商业广告推送
- C. 处理个人信息用于疫情防控
- D. 处理个人信息用于人力资源管理
题目解答
答案
C
解析
步骤 1:理解个人信息处理的合法依据
个人信息处理者在处理个人信息时,通常需要取得个人信息主体的同意。但是,根据相关法律法规,某些情况下个人信息处理者无需取得个人信息主体的同意。
步骤 2:分析选项
A. 处理个人信息用于维护国家安全:维护国家安全是国家的重要职责,个人信息处理者在处理个人信息用于维护国家安全时,无需取得个人信息主体的同意。
B. 处理个人信息用于商业广告推送:商业广告推送属于商业活动,个人信息处理者在处理个人信息用于商业广告推送时,需要取得个人信息主体的同意。
C. 处理个人信息用于疫情防控:疫情防控是公共卫生领域的重要工作,个人信息处理者在处理个人信息用于疫情防控时,无需取得个人信息主体的同意。
D. 处理个人信息用于人力资源管理:人力资源管理是企业内部管理的一部分,个人信息处理者在处理个人信息用于人力资源管理时,需要取得个人信息主体的同意。
步骤 3:选择正确答案
根据上述分析,选项A和C是个人信息处理者无需取得个人信息主体的同意的情况。但是,题目要求选择一种情况,因此选择C。
个人信息处理者在处理个人信息时,通常需要取得个人信息主体的同意。但是,根据相关法律法规,某些情况下个人信息处理者无需取得个人信息主体的同意。
步骤 2:分析选项
A. 处理个人信息用于维护国家安全:维护国家安全是国家的重要职责,个人信息处理者在处理个人信息用于维护国家安全时,无需取得个人信息主体的同意。
B. 处理个人信息用于商业广告推送:商业广告推送属于商业活动,个人信息处理者在处理个人信息用于商业广告推送时,需要取得个人信息主体的同意。
C. 处理个人信息用于疫情防控:疫情防控是公共卫生领域的重要工作,个人信息处理者在处理个人信息用于疫情防控时,无需取得个人信息主体的同意。
D. 处理个人信息用于人力资源管理:人力资源管理是企业内部管理的一部分,个人信息处理者在处理个人信息用于人力资源管理时,需要取得个人信息主体的同意。
步骤 3:选择正确答案
根据上述分析,选项A和C是个人信息处理者无需取得个人信息主体的同意的情况。但是,题目要求选择一种情况,因此选择C。