依据新《安全生产法》，生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当载明有关的事项不包括（ ）。A. 保障从业人员劳动安全、防止职业危害的事项B. 依法为从业人员办理工伤保险的事项C. 免责条款D. 劳动报酬

本题考查《安全生产法》中关于劳动合同必须载明事项的规定。关键点在于明确法律对劳动合同内容的强制性要求，特别是禁止性条款。需要区分哪些是必须包含的内容，哪些是法律明确禁止的条款。

法律依据

根据《安全生产法》第四十九条，生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当载明以下事项：

1. 保障从业人员劳动安全、防止职业危害；
2. 依法为从业人员办理工伤保险；
3. 劳动报酬（虽非安全生产法特有，但属于劳动合同的必备条款）。

选项分析

• A. 保障劳动安全、防止职业危害：属于法律强制要求，必须载明。
• B. 办理工伤保险：法律明确规定的必备内容。
• C. 免责条款：法律禁止用人单位与从业人员约定免除或减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任，因此此类条款不得出现在合同中。
• D. 劳动报酬：劳动合同的基本内容，虽然题目问的是“不包括”，但劳动报酬属于合法且必要条款，故排除。