《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。A. 正确B. 错误

本题考查《劳动合同法》中关于书面劳动合同签订的法律规定，核心在于理解用人单位未及时签订书面劳动合同的法律后果。关键点在于明确：当用人单位自用工之日起满1年仍未与劳动者签订书面劳动合同，法律将直接推定双方已形成无固定期限劳动合同。需注意区分“未签劳动合同期间的双倍工资”与“视为订立无固定期限合同”两个不同法律后果的时间节点。

根据《劳动合同法》第十四条第二款规定：

1. 用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。
2. 法律后果的自动性：无需双方另行协商或采取其他行为，法律直接推定合同性质变更。
3. 题目表述的准确性：题干中“视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”完全符合法条原文，因此判断为正确。