以下哪种约定试用期约定合法(）。A. 第二次签订劳动合同约定试用期B. 单独签订试用期合同C. 三年劳动合同中约定6个月试用期D. 解聘试用期怀孕的员工

步骤 1：理解试用期的法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
步骤 2：分析选项
A. 第二次签订劳动合同约定试用期：根据法律规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，因此第二次签订劳动合同约定试用期是不合法的。
B. 单独签订试用期合同：根据法律规定，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限，因此单独签订试用期合同是不合法的。
C. 三年劳动合同中约定6个月试用期：根据法律规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月，因此三年劳动合同中约定6个月试用期是合法的。
D. 解聘试用期怀孕的员工：根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，因此解聘试用期怀孕的员工是不合法的。