劳动者在医疗期内,用人单位能否解除劳动合同?()A. 可以B. 不可以C. 视情况而定D. 需劳动者同意

考查要点：本题主要考查《劳动合同法》中关于医疗期的规定，特别是用人单位在劳动者医疗期内是否可以解除劳动合同的法律限制。

解题核心思路：明确医疗期的法律性质，即医疗期是劳动者因患病或非因工负伤时的法定保护期，用人单位在此期间不得解除劳动合同，除非存在特殊情形（如劳动者严重违纪等，但题目未提及此类情况）。

破题关键点：直接对应《劳动合同法》第四十二条第（三）项的规定，医疗期内解除劳动合同属于违法行为，因此答案应为“不可以”。

根据《劳动合同法》第四十二条第（三）项规定，劳动者在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着：

1. 医疗期是法律对劳动者的特殊保护期，用人单位在此期间不得主动解除劳动合同。
2. 即使劳动合同到期，医疗期尚未结束，劳动合同也应自动延续至医疗期满。
3. 仅在劳动者主动提出解除或存在其他合法情形（如严重违纪）时，劳动关系方可终止，但题目未涉及此类情况。

因此，选项B（不可以）正确。