根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。A. 一年B. 六个月C. 两年

根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，法律将视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动合同的规范性和稳定性。