9.报复未果,就不是报复行为,不会受到《员工纪律条规》的处分 (5分)A. 正确B. 错误

本题考查对《员工纪律条规》中关于报复行为认定标准的理解。关键在于明确：报复行为的构成是否以实际结果为必要条件。根据一般纪律规范，只要存在报复的主观故意并实施相关行为，即使未达到预期目的，仍可能被认定为违规。因此，题目中的观点错误。

1. 报复行为的定义
   根据《员工纪律条规》，报复行为的核心在于主观故意和行为实施，而非是否造成实际损害。例如，员工因不满他人行为而计划或实施打击报复，即使未成功，其行为本身已违背纪律要求。

2. 未果是否影响定性
   纪律处分通常关注行为的违法性和主观恶性，而非结果。若员工因报复未果而未受处分，可能违背“预防为主”的管理原则，无法有效遏制潜在违规行为。

3. 结论
   题目中“报复未果不构成违规”的说法与规范精神相悖，正确答案为B（错误）。